C'est clair on ne va pas pleurer sur les gros salaires, mais quand même comment ne pas voir de la démagogie de bas étage dans le fait de réduire bruyamment les salaires des PDG des grosses entreprises où l’État est majoritaire, quand il suffisait de le faire, si nécessaire, lors de l'AG tenue chaque année.
Personnellement ça me choque plus de voir un PDG ayant mal géré sa barque partir avec de grosses indemnités que de voir bien payer quelqu'un qui fait d'excellents résultats.
On pourrait peut-être leur appliquer ce qu'ils font subir à leurs commerciaux : une petite part en fixe et une part variable en fonction des résultats ?
mercredi 13 juin 2012
1 commentaire:
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"petite part en fixe et une part variable"
RépondreSupprimertout à fait. Pourquoi salarié fixe à l'heure où on cause de "devoir de résultats"